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A vueltas con nuestros horarios laborales

A vueltas con nuestros horarios laborales

A vueltas con nuestros horarios laborales

 

El pasado mes de diciembre la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, planteó en el Congreso la posibilidad de un pacto entre todas las fuerzas políticas y sociales para lograr que la jornada laboral termine a las seis de la tarde. Aunque no entró en más detalles, el tema de los horarios laborales en España es un tema controvertido que más tarde o más temprano habrá que abordar. No es un tema sencillo debido a nuestras particularidades horarias respecto a los países de nuestro entorno.

En relación con este asunto es oportuno recordar un estudio llevado a cabo por Infojobs, consistente en una encuesta realizada entre 600 empresas y 3.000 personas en activo en nuestro mercado laboral. Los resultados más destacados señalan que el 58% de las empresas estarían dispuestas a adaptarse al llamado horario europeo y entre los trabajadores, el 83% de los encuestados se muestran favorables a dicha adaptación.

Las empresas con menos de 10 trabajadores se muestran favorables en un 57% de los casos, porcentaje que asciende al 85% en el caso de las compañías con más de 50% trabajadores. En particular entre las empresas dedicadas al comercio y servicio al cliente el porcentaje baja al 42%.

El motivo principal que señalan las empresas para abordar ese cambio horario es facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, en un 63% de las encuestadas. Otros motivos, como la mejora de la productividad o la felicidad de los trabajadores alcanzan porcentajes menores, 22% y 13% respectivamente.

De los datos facilitados por los trabajadores encuestados se comprueba que sólo el 22% afirman que ya disponen de horarios europeos. Como se ha indicado, entre aquellos que no lo disfrutan, el 83% desearía tenerlo. Por parte de los trabajadores se valora en gran manera la posibilidad de poder disponer de flexibilidad horaria y de la jornada intensiva. Estos dos aspectos son los más valorados a la hora negociar medidas no salariales incluidas en la retribución del trabajador.

Aquí se puede visualizar un video-comunicado de Infojobs sobre este tema.

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