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Un accidente en el descanso de la jornada de trabajo se considera accidente laboral.

Un accidente en el descanso de la jornada de trabajo se considera accidente laboral.

Un accidente en el descanso de la jornada de trabajo se considera accidente laboral.

 

 

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (27/9/2016).

 

 

Una trabajadora sufrió una caída al salir para la pausa obligatoria de 15 minutos de descanso en su jornada  laboral. La Mutua que la atendió no consideró el hecho accidente laboral sino que lo trató como enfermedad común. Una resolución del INSS, por el contrario, dictó una resolución que sí  consideraba el hecho como accidente laboral.

La Mutua presentó demanda y en la sentencia se declaró que el hecho no se consideraba accidente laboral. La trabajadora presentó recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que fue admitido a trámite.

En los fundamentos de derecho la Sala se remite a diversas sentencias de otros órganos legislativos y entre otros considerandos señala que se trata de una pausa obligada por cada seis horas de trabajo y que “…la jurisprudencia explica que se ha de considerar no sólo el trabajo en sentido estricto, sino también las actividades normales de la vida del trabajo”.

En los fundamentos la Sala se remite a varios antecedentes de sentencias del Tribunal Supremo que considera accidente de trabajo el sufrido por un trabajador de la construcción durante la pausa de la comida; otro caso sería el de un camionero cuando está tomando café durante una de las pausas reglamentarias para el descanso entre periodos de conducción. Y cita también los casos de tripulantes de buques que sufren un accidente fuera del tiempo de trabajo efectivo en la nave.

En consecuencia, la Sala de lo Social estima el recurso de la trabajadora y revoca la sentencia dictada en primera instancia. 

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