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El complemento de antigüedad y trabajadores temporales

El complemento de antigüedad y trabajadores temporales

El complemento de antigüedad y trabajadores temporales

 

 

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

 

 

En el año 2015 un grupo de sindicatos presentó demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Comunidad de Madrid, solicitando la anulación de un párrafo del artículo 37 de convenio colectivo para el personal laboral de la misma. El motivo era que dicho párrafo, según los demandantes, suponía discriminación entre los trabajadores temporales que pasen a ser fijos respecto del resto de trabajadores temporales a la hora del devengo del complemento salarial por antigüedad.

El TSJ dictó sentencia favorable a la tesis de los sindicatos que fue recurrida ante el Tribunal Supremo por la Comunidad de Madrid, recurso que fue admitido a trámite.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras el trámite procesal dictó sentencia estimando el recurso de casación de la Comunidad de Madrid por lo que se anula la primera sentencia.

Destacamos algunos de los razonamientos dela sentencia.

Señala la Sala que “…en el caso de los contratados mediante contratos temporales puede darse la circunstancia de que aquella prestación de servicios se haya visto interrumpida entre la finalización de un contrato y la celebración de otro. Esta circunstancia, puede darse también en el caso de los trabajadores que, habiendo iniciado su relación con la empresa mediante contratación temporal, hayan pasado a suscribir un contrato por tiempo indefinido. En ambos supuestos, el respecto al principio de igualdad de trato exigirá que el tratamiento que se haga de las situaciones de discontinuidad en la prestación de servicios resulte homogéneo, pues la diferencia en la solución nunca podría justificarse en la circunstancia de que el segundo de los colectivos ha adquirido la condición de indefinido”

Y añade, Con arreglo al art. 15.6 ET , que se acomoda en este punto a la Directiva 1999/70, por la que se aprueba el Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, los trabajadores con contratos temporales tendrán los mismos derechos que los de duración indefinida, el reconocimiento de un complemento salarial ligado a la prestación de servicios por un determinado periodo de tiempo no puede venir condicionado a la naturaleza temporal o indefinida del contrato de trabajo. Si el convenio reconoce tal  complemento, todos los trabajadores habrán de poder acceder al lucro del mismo llegado el tiempo mínimo exigido para ello”.

 

 

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