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Control de la gestión de tiempo en el trabajo

Control de la gestión de tiempo en el trabajo

Control de la gestión de tiempo en el trabajo

 

Sentencia del Tribunal Supremo

 

Por parte de una federación de un sindicato se presentó una demanda ante la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, a raíz de la implantación por parte de una empresa, de forma unilateral, de un nuevo sistema de gestión de tiempos, por el que se obligaba a los trabajadores al uso de equipos y programas informáticos para introducir los datos relativos a las múltiples incidencias que se producen durante el desempeño de su trabajo. Se solicitaba la nulidad de dicha medida o, de forma subsidiaria, si no se concedía dicha nulidad, se declarase vulneración de derechos al no haber sido informados previamente, así como el derecho a obtener formación para el uso del nuevo sistema implantado.

Sucintamente la Sala desestimó la demanda al considerar que el nuevo sistema de control de tiempo no tiene la consideración de modificación sustancial de condiciones de trabajo y se encuadra en las decisiones empresariales que no precisan de audiencia al comité de empresa, y no tendría más limitaciones que las fijadas por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Y tampoco se aprecia vulneración alguna sobre la prevención de riesgos laborales.

La sentencia fue recurrida en casación ante el Tribunal Supremo. La Sala de lo Social del Alto Tribunal razona en los Fundamentos de Derecho de la sentencia diversos motivos para desestimar dicho recurso y confirmar la sentencia recurrida.

Básicamente, la Sala considera que el sistema impuesto es una herramienta informática de fácil manejo y aunque la tarea de informar en la misma por parte del trabajador de las incidencias en su tiempo de trabajo no aparece reflejada en el convenio colectivo “…no puede considerarse que nos hallemos ante una modificación funcional de carácter sustancial sino ante una manifestación del poder de dirección y del “ius variandi” empresarial, consecuencia de la modernización del sistema con la implantación de una herramienta informática, de uso común, que no impone un sacrificio notable para el trabajador”.

Así, el recurso fue desestimado de acuerdo con el informe de Ministerio Fiscal.

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