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El criterio de la sentencia de TJUE aplicado a una empresa privada en el despido de un trabajador eventual

El criterio de la sentencia de TJUE aplicado a una empresa privada en el despido de un trabajador eventual

El criterio de la sentencia de TJUE aplicado a una empresa privada en el despido de un trabajador eventual

 

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

 

 

Una nueva sentencia de un tribunal de nuestro país incide en la problemática originada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre, que ya se comentó aquí, sobre la consideración de discriminación en el despido entre trabajadores fijos y eventuales. Esta nueva sentencia aplica por primera vez el criterio del órgano legislativo europeo a una empresa privada.

En este caso la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia en 18 de octubre de 2016 sobre un recurso de suplicación presentado por un trabajador  con contrato eventual que al finalizar dicho contrato solicitó la nulidad de su despido.

La extensa sentencia señala entre los Fundamentos de Derecho que aunque no estimen la pretensión de nulidad de despido pretendida por el trabajador, ello no ha de acarrear únicamente la desestimación la demanda sin pronunciarse sobre la indemnización que hubiera de corresponderle.

El Tribunal concluye, basándose en los apartados 45 a 47 de la sentencia del TJUE,  que “…no existe una justificación objetiva y razonable para que el actor no perciba la misma indemnización que la establecida para un trabajador fijo que fuera despedido por causas objetivas-productivas, ya que la situación extintiva es idéntica”.

Así pues, el Tribunal estima parcialmente el Recurso del trabajador y obliga a la empresa a indemnizarle a razón de 20 días por año trabajado. 

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