Newsletter marzo 2022
Antes de cerrar el primer trimestre del año, nos gustaría presentaros algunas de las novedades más relevantes con las que ha empezado el 2022…
NOVEDADES PARA TOMAR NOTA
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 1246/2021, de fecha 9 de diciembre de 2021 (Rec. 3340/2019).
Resumen: No es válida la fijación en el contrato de un periodo de prueba bajo la expresión genérica “según convenio o artículo 14 del ET”, por lo que tal decisión constituye un despido que, en el presente caso, al estar la trabajadora embarazada, es nulo.
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 74/2022, de fecha 26 de enero de 2022 (Rec. 89/2020).
Resumen: El TS avala absorber la antigüedad para compensar la subida del SMI.
Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 25 de enero de 2022 (Rec. 4927/2018).
Resumen: El incumplimiento del plazo de preaviso de reincorporación tras excedencia no supone la pérdida del derecho al reingreso.
Resolución del procedimiento sancionador PS/ N º 00128 2020 dictada por la AEPD, en fecha 1 de marzo de 2021.
Resumen: Apercibimiento a un Ayuntamiento por haber infringido el deber de información previsto en el artículo 13 del Reglamento 2016/ 679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 (respecto del tratamiento de la huella dactilar de sus empleados).
¿Puede obligar la empresa a tener encendida la cámara durante las videoconferencias?
Si el trabajador decide voluntariamente, y sin sufrir consecuencias negativas por su decisión, activar la cámara en el teletrabajo no hay vulneración de la normativa aplicable.
POPURRÍ DE NOVEDADES JUDICIALES
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, núm. 901/2021, de fecha 20 de octubre de 2021 (Rec. 649/2021).
Resumen: Procedencia del despido de un trabajador por incumplimiento consciente, grave, culpable y sin justificación alguna, de las condiciones de teletrabajo pactadas.
Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de enero de 2022 (rec. núm. 4890/2018).
Resumen: El TS considera conforme a Derecho el despido efectuado por causas organizativas y productivas, por finalización de contrata, aun cuando la empresa haya procedido a nuevas contrataciones a través de ETT para el mismo puesto en distinta localidad, pero de la misma provincia.
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Civil, núm. 913/2021, de fecha 23 de diciembre de 2021 (Rec. 11/2019).
Resumen: distinción entre precontrato y tratos preliminares. El precontrato genera para las partes derechos y obligaciones recíprocos con el riesgo de tener que indemnizar los daños y perjuicios que ello comporte.
Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su reunión de 2 de febrero de 2020 (aún no se ha publicado la sentencia).
Resumen: Es nulo, por discriminatorio, el despido de una trabajadora que avisa a la empresa de su próximo matrimonio a efectos del permiso correspondiente.
Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, núm. 235/2021, de fecha 10 de noviembre de 2021 (Rec. 237/2021).
Resumen: La gratificación extraordinaria Covid-19 reconocida por la empresa no puede dejar de abonarse antes de la finalización del Estado de Alarma.
Sentencia del TJUE (Sala séptima), de fecha 25 de noviembre de 2021 (Asunto C-233/20).
Resumen: La normativa comunitaria se opone a la austriaca cuando esta regula que el trabajador que dimita sin causa justa no tendrá derecho a la remuneración del periodo vacacional que no hubiera podido disfrutar en el momento de la extinción del vínculo contractual.
Sentencia del Tribunal Supremo, núm. 1283/2021, de fecha 21 de diciembre de 2021 (Rec. 1090/2019).
Resumen: El Alto Tribunal matiza la aplicación de la doctrina de los actos propios y su conexión con el concreto contexto en el que se realice.
Seguimos con el galimatías… ¿Es nulo el despido de un trabajador que se encuentra en situación de baja por Incapacidad Temporal?
El Tribunal Supremo, en su recentísima Sentencia de fecha 2 de febrero de 2022 (Rec. 1124/2019), declara nulo el despido de un trabajador que llevaba 4 meses de baja por incapacidad temporal (recaída de proceso de IT anterior), con diagnóstico de trastorno de adaptación con ansiedad.
NOVEDADES LEGISLATIVAS
Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022. Se fija el SMI para 2022 en 14.000 euros.
El Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2022, recoge la subida de su cuantía a 1.000 euros. Este incremento del SMI se aplicará con efectos desde el 1 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para las empleadas y empleados de hogar. Su vigencia, por lo tanto, es entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022.
Nota conjunta de la Dirección General de Trabajo y el Servicio Público de Empleo Estatal para la aplicación inmediata de la reforma de la contratación laboral del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en relación con la reforma de las modalidades de contratación laboral.
Con motivo de la reciente publicación del Real Decreto-Ley por el que se lleva a cabo la reforma laboral, la Dirección General de Trabajo junto con el SEPE han tenido ocasión de pronunciarse sobre cuestiones relativas al periodo de transitoriedad que viene establecido en la norma para ciertas modalidades contractuales.