Labor Flash | julio 2022
SENTENCIAS RECIENTES LEGISLATIVAS
CUANTIFICACIÓN DE LOS DAÑOS MORALES
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 356/2022, de fecha 20 abril de 2022 (Rec. 2391/2019).
Resumen: Cálculo de la indemnización de daños morales en caso de despido declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales. Para fijar dicha indemnización se emplearán los criterios de la LISOS, valorando las circunstancias concurrentes al caso. SEGUIR LEYENDO
JUSTIFICACIÓN DE HORAS EXTRAS EN TELETRABAJO
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia núm. 1041/2022, de fecha 8 marzo de 2022 (Rec. 2417/2021).
Resumen: Desestimación de la reclamación de cantidad por horas extra únicamente realizadas en teletrabajo por falta de acreditación de su existencia. SEGUIR LEYENDO
INSTALACIÓN DE CÁMARAS OCULTAS
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 518/2022, de fecha 28 de marzo de 2022 (Rec. 2437/2021).
Resumen: No vulnera el derecho a la intimidad de la trabajadora la instalación de cámaras ocultas para vigilarla tras haber recibido la empresa varias quejas de usuarios alertando sobre su peligroso comportamiento en el desempeño de su puesto de trabajo. SEGUIR LEYENDO
INCUMPLIMIENTOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
Sentencia del Tribunal de Justicia de las Islas Canarias núm. 290/2022, de fecha 22 abril de 2022 (Rec. 1154/2021).
Resumen: Se considera incumplimiento grave y culpable del trabajador y transgresión de la buena fe contractual la actuación de un trabajador contraria a lo establecido en el Código de Conducta interno de la empresa sobre el cual tenía pleno conocimiento. SEGUIR LEYENDO
NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 303/2022, de fecha 5 de abril de 2022 (Rec. 99/2020).
Resumen: La implantación unilateral del Plan de Igualdad en un Grupo de empresas sin que exista obligación legal para ello pero sin contar con los sindicatos conlleva la nulidad de este y constituye una violación del derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva de los sindicatos omitidos. SEGUIR LEYENDO
DESPIDO OBJETIVO POR PÉRDIDA DE CLIENTE
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 247/2022 (Rec. 51/2021).
Resumen: El equilibrio productivo de la empresa resulta afectado cuando esta pierde un cliente, sin que esté obligada a probar algo más que el solo hecho de la reducción de la contrata, y sin que se imponga al empleador la obligación de agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador en la empresa, ni venir aquél obligado, antes de hacer efectivo el despido objetivo, a destinar al empleado a otro puesto vacante de la misma. SEGUIR LEYENDO
ABONO DE PAGAS EXTRAS PRORRATEADAS
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 452/2022, de fecha 18 de mayo de 2022 (Rec. 1646/2020).
Resumen: Si los trabajadores aceptan pacíficamente recibir las pagas extra prorrateadas, pese a estar esto prohibido en el convenio colectivo, los trabajadores no pueden exigir que se les abone la paga de nuevo conforme a lo dispuesto en convenio, porque de lo contrario se produciría un enriquecimiento injusto a su favor. SEGUIR LEYENDO
SOLICITUD DE ANTECEDENTES PENALES
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 435/2022 (Rec. 70/2020).
Resumen: Práctica empresarial consistente en solicitar a los trabajadores de nueva incorporación una declaración de que carecen de antecedentes penales es contraria a derecho por afectar a datos de carácter personal de naturaleza penal y no venir amparada en norma de rango legal. SEGUIR LEYENDO
CONTRACTUALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL CONVENIO COLECTIVO
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 359/2022, de fecha 20 de abril de 2022 (Rec. 264/2021).
Resumen: La doctrina sobre contractualización de las condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo decaído tiene como presupuesto que no exista convenio colectivo aplicable regulando los contenidos prototípicos de la negociación colectiva y, por tanto, si este existe no cabe hablar de contractualización, sin que pueda invocarse la conservación de las condiciones personales de las que disfrutase cada trabajador. SEGUIR LEYENDO
REQUISITO DE PERMANECER EN ALTA PARA EL PAGO DEL BONUS
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 308/2022, de fecha 5 de abril de 2022 (Rec. 151/2021).
Resumen: Es nulo el requisito exigido por el sistema de incentivos de una empresa en virtud del cual es necesario mantenerse en alta en la Seguridad Social en la fecha de abono de los mismos, por resultar condición abusiva. SEGUIR LEYENDO
ACUERDO DE REGISTRO DE JORNADA
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 299/2022, de fecha 5 de abril de 2022 (Rec. 7/2020).
Resumen: El acuerdo sobre registro de jornada suscrito entre la empresa y la mayoría sindical no comporta modificación alguna de los horarios ni de las pausas establecidas en el convenio, siendo un desarrollo del art. 34.9 ET. SEGUIR LEYENDO
PERMISO MÉDICOS PRIVADOS
Sentencia de la Audiencia Nacional núm. 60/2022, de fecha 20 de abril de 2022 (Rec. 63/2022).
Resumen: Un permiso para consulta médica no puede ampliarse a consultas de médicos privados. SEGUIR LEYENDO
NOVEDADES LEGISLATIVAS
REFORMA PLANES DE PENSIONES
Resumen: Las Cortes Generales han aprobado recientemente la Ley 12/2022, de 30 de junio de 2022, de regulación para el impulso de planes de pensiones de empleo, la cual ha introducido modificaciones en diversas normas, y más concretamente, en el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre de 2002. SEGUIR LEYENDO
RATIFICADO EL CONVENIO DE LA OIT SOBRE EL TRABAJO A DOMICILIO
Resumen: A partir del próximo 25 de mayo de 2023, entrará en vigor en España el Convenio 177 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo a domicilio (lo que en España se denomina, “trabajo a distancia”). SEGUIR LEYENDO
NUEVA GUÍA PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Resumen: La auditoría retributiva es un procedimiento de evaluación llevado a cabo por la propia empresa sobre su sistema retributivo desde la óptica del principio de igualdad en materia retributiva entre hombres y mujeres. SEGUIR LEYENDO